Подбор персонала. Общее дело

Именно в этот день в г. Мы попросили экспертов рассказать о том, какое влияние оказал финансовый кризис на востребованность специалистов банковской сферы. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: К нынешнему моменту ситуация с поиском работы в банковской сфере чуть улучшилась, но незначительно. По-прежнему сохраняется тенденция открытия вакансий только в случае ухода того или иного специалиста и необходимости найти ему замену, либо в наиболее значимом для банка направлении. Тем не менее, на рынке можно наблюдать некоторое оживление. Дополнительные офисы запускаются, а это значит, что и потребность в персонале у банков растет. Однако пока большинство справляется внутренними ресурсами, то есть переводит сотрудников, например, из центрального в дополнительный офис. Нельзя однозначно утверждать, что уровень дохода всех банковских специалистов серьезно снизился. Во многом это зависит от положения на рынке конкретного банка.

Аэропорт"Пулково" провел профессиональную конференцию"Компенсация и льготы – от креатива до"

Профессиональную карьеру в рекламе начинала в качестве заместителя декана на факультете рекламы Московского Гуманитарного университета. Успешно освоив сферу стратегического планирования, расширила круг своих интересов и стала заниматься развитием нового бизнеса и построением взаимоотношений с клиентами. В период с по год работала в агентствах , , , где занимала позицию директора по развитию. В году присоединилась к коммуникационной группе в качестве директора по развитию нового бизнеса, где отвечает как за работу с клиентами, так и за реализацию крупных интегрированных проектов, связанных с созданием креативных стратегий.

Активно способствует развитию рынка маркетинговых сервисов в Украине. Выступает с лекциями и мастер-классами.

наиболее серьезными из которых считаются «Бизнес Линк» и Хааса Калифорнийского университета в Беркли помогала развитию.

Начиная с г. Один из инициаторов создания в г. Автор многочисленных публикаций по проблемам кадровой индустрии в профессиональных изданиях и СМИ. В рекрутменте с года, создавала и возглавляла одно из первых агентств по подбору персонала России, вела проекты по поиску и подбору персонала для крупнейших международных компаний, выходящих на российский рынок. Людмила Кузенкова директор направления Проекты аутсорсинга Окончила Московский технологический институт пищевой промышленности , инженер-технолог.

Имеет многолетний опыт работы в российских и международных компаниях, как на производственной и складской площадке, так и в продажах. В рекрутменте с года. Специализировалась в основном на оказании услуг в области аутсорсинга персонала различных уровней в административном и производственном сегментах рынка труда, а также в транспортной и складской логистике. Занималась предоставлением персонала как на длительные проекты, так и на короткие сроки.

В области кадрового консалтинга курировала проекты аутплейсмента при массовых сокращениях до человек , массового набора персонала , исследований заработных плат и компенсаций, аутсорсинга производственных бизнес функций, проводила тренинги. Автор многочисленных экспертных публикаций по кадровой тематике и проблемам аутсорсинга персонала.

Неоднократно выступала спикером на конференциях и семинарах. Выпускник факультета иностранных языков Ленинградского государственного педагогического института ЛГПИ им. С по год работал в Британском Совете Отдел культуры посольства Великобритании в Санкт-Петербурге и Москве, отвечая за финансовое планирование и кадровый менеджмент, обучение и развитие персонала.

Обработать их все, а тем более побеседовать с каждым из кандидатов кадровики зачастую считают излишней роскошью. Рынок труда превратился в рынок работодателя; и первым следствием стала бесцеремонность и пренебрежительное отношение к кандидатам. Даже если очевидно, что компания действительно ищет сотрудника, отправляясь на собеседование, будьте готовы к неожиданностям.

Художница Дарья Маландина фамилия изменена рассказала корреспонденту , как, пройдя два собеседования в крупном холдинге, который специализируется на компьютерной графике,?

Гузель Ишматова L Oreal Paris Директор по стратегическому маркетингу группы Юлия Захарова Группа компаний JFC, Санкт-Петербург Генеральный Пенсионный Фонд Группа компаний ЗАО «БизнесЛинк» Группа компаний.

Барсуков Михаил Иванович генерал армии, начальник управления военной инспекции аппарата Совета безопасности РФ Родился 8 ноября в Липецкой области. Окончил Высшее военно-командное училище им. Верховного Совета, Военную академию им. После училища распределен в Кремлевский полк. декабря комендант Кремля, с июня начальник Главного управления охраны. С июля директор ФСБ. В июне отправлен в отставку.

Затем начальник управления по обслуживанию спецобъектов администрации президента и руководитель Межведомственной комиссии по подземным сооружениям СБ. С декабря начальник Главного управления военной инспекции аппарата СБ.

Три вида компетенций: Модель 3

Специфика подбора персонала в условиях кризиса. Кому сейчас нужен рекрутинг? Детальная информация В рамка первого блока в качестве докладчиков выступили руководители ИТ компаний, которые поделились с собравшимися своим видением ситуации на ИТ рынке. В своем докладе, он отметил, что несмотря на то, что в Санкт-Петербурге есть несколько Вузов, готовящих высококвалифицированных программистов, мало кто уделяет внимание обучению бизнес процессам идущим в ИТ компаниях, а также специфике ведения ИТ бизнеса.

Это, по мнению А. Терехова, приводит к тому, что талантливые разработчики и руководители среднего звена зачастую не понимают, как их компания зарабатывает деньги, что приводит к серьезному снижению эффективности работы компании в целом.

Людмила Гаврилова (Генеральный директор «БизнесЛинк Тренинг») Юлия Градова «Взгляд на команду через Транзактный анализ». Pavels Romashins (Директор Управления развития и обучения персонала.

В городском правительстве будет восемь вице-губернаторов Во вторник губернатор Валентина Матвиенко озвучила фамилии кандидатов в вице-губернаторов. Было названо восемь имен. И, конечно, разрешилась самая главная интрига - ведь до последнего момента было неизвестно, кого же Матвиенко двинет на социалку. Даже высказывалась гипотеза о том, что социальный блок Валентина Ивановна возьмет на себя, поскольку является в этих вопросах специалистом. Окончательный состав правительства Санкт-Петербурга будет сформирован 12 ноября.

Средний возраст предлагаемого губернатором правительства - 50 с половиной лет. В нашем списке все претенденты расположены по возрасту: Виктор Лобко - руководитель Администрации губернатора, ныне исполняет обязанности главы канцелярии. Олег Виролайнен - городское хозяйство, жилищная политика, транспорт, связь, энергетика, природопользование. Людмила Косткина - социальный блок, здравоохранение.

С апреля года является главой ТУ Петроградский административный район. Юрий Молчанов - инвестиционный блок и имущественно-земельные отношения. Андрей Черненко - вопросы законности, правопорядка и безопасности, внешних связей города, развитие туризма.

20 июля состоится Первая Всероссийская Конференция «ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ФИНАНСОВОГО РЫНКА» (пресс-релиз)

После каждой поездки на берега Туманного Альбиона наши клиенты и сотрудники возвращаются с бушующим потоком ярких впечатлений. Держать эти эмоции в себе порой бывает очень сложно, поэтому наш блог регулярно пополняется новыми английскими историями. Предлагаем вам серию свежих репортажей из разных уголков Англии: Во время осенних каникул Катя изучала английский на дому у преподавателя в Брайтоне. Погружение в британскую культуру не помешало ей поделиться рецептами украинской кухни.

Понравился ли английской семье украинский борщ, вы узнаете из ее рассказа.

Юлия Ручина, заместитель генерального директора ЗАО «БизнесЛинк от капитала Девелопмент ў Банкротство завода не мешает развитию его.

Упаковщик цветных карандашей работа на дому в москве работа для студентов с предоставлением общежития в москве работа посменно в москве Сколько ступеней ты прошел в компании за семь лет? По словам экспертов, подобный сервис востребован среди работодателей. Кроме того, мне нравится сама атмосфера, которая царит в фитнес-клубе. И делать ее кому-то надо. И эта цифра продолжает расти. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: Главная ошибка многих выпускников состоит в их бездумном стремлении следовать шаблонам.

В прошлом году мы были на выставке в качестве гостей. Здесь работает много ребят из многодетных и неполных семей, которых не надо специально завлекать — они нуждаются в заработке и приходят сами. Компании различных секторов все активнее привлекают сильных менеджеров по продажам.. Упаковщик цветных карандашей работа на дому в москве работа в москве вакансии на почте работа вахтовым методом в москве вакансии Представляемся Реализация этой функции позволяет осуществлять анализ по всем разделам бухгалтерского учета, в том числе использования всех видов ресурсов, затрат на производство и реализацию продукции, правильность применяемых цен, что имеет особо важное значение в условиях действия рыночных цен, инфляционных процессов и т.

МЕНЕДЖЕРЫ В ДЕФИЦИТЕ

Прогнозы на год Оксана Буторина, управляющий директор рекрутинговой компании : В ситуации нестабильной экономики крайне сложно с большой долей вероятности давать прогнозы. Скорее, можно говорить о четко обозначившихся тенденциях, которые и будут формировать рынок труда в году. В текущем году, на мой взгляд, не удастся избежать очередных сокращений расходов на персонал.

Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: но новые знания всегда способствуют профессиональному развитию.

Елена Кром, Аркадий Поддубный Источник: Эксперт-Сибирь Наем персонала осуществляется эффективно, когда над решением этой задачи слаженно работает вся компания, а не только -департамент. В среднесрочной перспективе эта проблема категорически неразрешима", - высказался о проблеме дефицита квалифицированных кадров опытный эксперт в области человеческих ресурсов, партнер консалтинговой компании танислав Шекшня. Отчасти Шекшня, бесспорно, прав, и он не одинок в неутешительных оценках состояния рынка труда.

Но это не повод впадать в депрессию и отказываться от новых проектов. Если проблема дефицита квалифицированных специалистов трудноразрешима для российского бизнеса в целом, то она может быть заметно смягчена в отдельно взятых компаниях. Более того, в этих условиях навык закрывать вакансии становится сильным преимуществом: Просто более компетентный в кадровых вопросах игрок забирает все лучшее, чем располагает рынок труда. В прошлой публикации проекта"Петербургский менеджмент: Однако если фирма быстро растет, ей все равно приходится брать много новых людей.

Существуют примеры, в том числе в Петербурге, когда компании удается построить действенную систему найма, - для этого надо преодолеть ряд свойственных российскому бизнесу"болезней".

Программы развития административных сотрудников университета, Юлия Гринкевич, НИУ ВШЭ

Posted on